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2024-03-21 13:47:04 UTC - SOMEWHAT_HELPFUL
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Original Note:
Die Formulierung w/m/d ergibt sich aus den Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und der darauf fußenden Rechtsprechung. Arbeitgeber schützen sich so vor Klagen. Aus der Formulierung kann nicht geschlossen werden, dass die CSU Gendersprache doch befürwortet. https://lawpilots.com/de/blog/compliance/agg-in-der-stellenausschreibung-m-w-d-pflicht/#:~:text=Ist%20die%20Verwendung%20von%20m,und%20Stellenbeschreibungen%20ist%20keine%20Pflicht.
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