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Birdwatch Note Rating

2024-09-05 01:49:30 UTC - NOT_HELPFUL

Rated by Participant: 86AE3D9FC5A7C991952EB1D5317A9F2E9D791AE50F8FD7E74B858C97EF0F5778
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Original Note:

本記事において筆者がいじめられたと主張していますが、当時の旧ツイッタージャパンにおいても労働勤務時間内にて労働以外の娯楽や飲食飲酒にうつつを抜かし、多くの一般ユーザーを不快にさせる施策を行なっていたことはつとに有名です。 https://togetter.com/li/1972089 労働法学上、適切な労働をしないことを理由に懲戒解雇は正当な理由があれば法的手続きによってその正当性が認められることもある内容です。 まずは、旧ツイッタージャパンにおいて適切な労働行為があり、それがユーザーにとって快適、適切かつ利益もあるサービス内容であったのかを筆者は改めて見つめ直す必要があります。

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