Birdwatch Note Rating
2024-06-14 09:21:24 UTC - HELPFUL
Rated by Participant: 20C92542E6411A7DCB612682089C60DE88A1B591567652DE7685559C21BC944E
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Original Note:
パワハラ防止措置が事業主に義務付けられており、加害者に悪意がなかったとしても、企業には適切な対応が必要です。加害者側に悪意がないとして処分を行わない場合に以下の問題があります。 1. 再発防止の欠如 同様の行為が再発する可能性が高まります。 2. 公平性の欠如 加害者が処分されないことで、被害が軽視されていると感じ、被害者や関係者の精神的苦痛をさらに増大させることになりかねません。 3. 企業文化への悪影響 企業がパワハラを容認しているという印象を与え、職場のモラルや文化に悪影響を及ぼします。 加害者の意図に関わらず、適切な対応が重要です https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
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