Birdwatch Note Rating
2024-03-12 15:04:18 UTC - NOT_HELPFUL
Rated by Participant: 7B8E60D8D6BCC7F0D3DCBC29E3B0822E03BB48BA1C77CBC3D5AC94D9A0D6276F
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Original Note:
「固定残業代80h」を文字通りに受け取れば。労働基準法の「36協定（原則月45時間、年360時間までの時間外労働）」を労使間で結ばないと捉えることができ、月80時間の残業をさせることは基本的に違法になります。また「みなし残業代」の80時間も、無効であるとの判例があります。 「残業代80h」の表記の求人情報は、その企業が労働基準法を正しく理解していないことの表れで、好ましい企業ではありません。就活生の方々は「労働基準法」について正しく理解しておく必要があります。 厚生労働省（時間外労働の上限規制） https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/overtime.html 80時間の固定残業代の定めを無効とした裁判例 https://ashihara-law.jp/denied-80-hours-fixed-overtime-salary/
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