Birdwatch Note Rating
2024-01-01 03:07:31 UTC - HELPFUL
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Original Note:
ドイツでは、「管理的職員」には、労働時間法は適用されません。したがって日本同様、名目上のみの管理職とすることで労働規制や残業代の負担を回避できる恐れがありますし、ご本人のポストにある通り、罰金は管理職のポケットマネーから払わされるため、会社はリスクなく「管理的職員」に厳しいノルマを課すことができます。 https://www.jil.go.jp/foreign/labor_system/2022/special/no.248.html また、ドイツにおいても雇用の多様化が問題視されており、軽微雇用の拡大が社会的な問題となっている点に注意が必要です。 https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/TalentManagementLab/non-regular-employment-rate/
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