Birdwatch Note Rating
2023-12-28 20:32:52 UTC - HELPFUL
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Ningún trabajador tiene obligación de abarcar más responsabilidades de las que estipula su contrato sin la correspondiente modificación de salario. La presión o amenazas tácitas del empresario para lograr este objetivo son ilegales y motivo de sanción https://orientacion-laboral.infojobs.net/estas-sufriendo-quiet-firing-o-despido-silencioso
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