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Birdwatch Note

2024-11-28 01:41:53 UTC - MISINFORMED_OR_POTENTIALLY_MISLEADING

会社の破産の場合、従業員等に対してであっても、事前に知らせると混乱を生じ、債権者(従業員含む)に公平に分配されるべき財産が持ち出されるなどのおそれがあるため、事前には知らせない運用が一般的です。 https://www.businesslawyers.jp/practices/773 なお、破産手続上、従業員の給与(破産申立前3ヶ月分)は最優先で支払われます(破産法149条1項)。 未払賃金がある場合は国が立て替える制度もあります。 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/roudousaiken3.html また、記事中には「令和6年12月26日頃迄を目途に一部営業継続の許可を得て、突然のタレントの欠席等が生じないようソフトランディングを目指していく所存です」とも記載されています。

Written by CD30582A2C2E8B9F3427C13579F5A171017610A847D073935655AD08705EE832
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• 会社の破産の場合、従業員等に対してであっても、事前に知らせると混乱を生じ、債権者(従業員含む)に公平に分配されるべき財産が持ち出されるなどのおそれがあるため、事前には知らせない運用が一般的です。 https://www.businesslawyers.jp/practices/773 なお、破産手続上、従業員の給与(破産申立前3ヶ月分)は最優先で支払われます(破産法149条1項)。 未払賃金がある場合は国が立て替える制度もあります。 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/roudousaiken3.html また、記事中には「令和6年12月26日頃迄を目途に一部営業継続の許可を得て、突然のタレントの欠席等が生じないようソフトランディングを目指していく所存です」とも記載されています。