Birdwatch Note
2024-11-01 19:13:11 UTC - MISINFORMED_OR_POTENTIALLY_MISLEADING
社内での不倫関係により、業務に支障が出ている、企業のイメージが毀損されている、といった場合に処分をすることが、企業の裁量として認められていることに注意が必要です。 不倫そのものを処罰したことが無効であるとする判例もあります。 「懲戒解雇処分を無効とした理由 （略）『職場の風紀・秩序を乱し、その企業運営に具体的な影響を与えた』とまでは認められない。」旭川地裁平成元年12月27日判決 社内不倫を理由に懲戒処分・解雇できる？ 実際の事例や対応策 顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所WEBサイトより https://corporate.vbest.jp/columns/2714/
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All Information
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- 社内での不倫関係により、業務に支障が出ている、企業のイメージが毀損されている、といった場合に処分をすることが、企業の裁量として認められていることに注意が必要です。 不倫そのものを処罰したことが無効であるとする判例もあります。 「懲戒解雇処分を無効とした理由 （略）『職場の風紀・秩序を乱し、その企業運営に具体的な影響を与えた』とまでは認められない。」旭川地裁平成元年12月27日判決 社内不倫を理由に懲戒処分・解雇できる？ 実際の事例や対応策 顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所WEBサイトより https://corporate.vbest.jp/columns/2714/
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