Birdwatch Note
2023-08-09 11:21:22 UTC - MISINFORMED_OR_POTENTIALLY_MISLEADING
労働基準法第３条、職業安定法第５条の５及び平成11年告示第141号 使用者(企業)が政治的信条を含む理由で採用選考と労働条件で差別的な取扱いをすることを禁止しており、また社会的差別の原因となるおそれのある個人情報などの収集は原則として認められません。 労働基準法 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049 職業安定法 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000141 平成11年告示第141号 https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken4/1a.html
Written by 458A702572D521147D5DB8E1015DA966FBA6C3183FFA76E981A4588032ADE52B
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- 労働基準法第３条、職業安定法第５条の５及び平成11年告示第141号 使用者(企業)が政治的信条を含む理由で採用選考と労働条件で差別的な取扱いをすることを禁止しており、また社会的差別の原因となるおそれのある個人情報などの収集は原則として認められません。 労働基準法 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049 職業安定法 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000141 平成11年告示第141号 https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken4/1a.html
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