Birdwatch Note
2026-02-02 08:39:30 UTC - MISINFORMED_OR_POTENTIALLY_MISLEADING
デマです。 予防接種法により、ワクチン接種は任意接種です。努力義務すらなく、強制はできません。 https://laws.e-gov.go.jp/law/323AC0000000068 https://inoshishisyaroshi.com/532/ 接種は本人の同意に基づくもので、職場や周囲が強制したり、未接種を理由に差別・解雇するのは許されません。 https://www.mhlw.go.jp/content/000805570.pdf https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC164ZK0W1A610C2000000/ https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/65632/ ただし、極めて特殊な高リスク職場（例: 特定の医療現場）で感染防止の必要性が極めて高く、他の手段がない場合は、限定的に業務制限や入場制限が容認される場合があります。 https://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/07/dl/s0730-13e.pdf https://www.nichiyaku.or.jp/files/co/activities/R5_kansen-taisaku_guide.pdf
Written by 1EE85F72355851C87FDDE84506361E48C52AAB618F239EC99E1F5839BA5B0BF4
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All Information
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- デマです。 予防接種法により、ワクチン接種は任意接種です。努力義務すらなく、強制はできません。 https://laws.e-gov.go.jp/law/323AC0000000068 https://inoshishisyaroshi.com/532/ 接種は本人の同意に基づくもので、職場や周囲が強制したり、未接種を理由に差別・解雇するのは許されません。 https://www.mhlw.go.jp/content/000805570.pdf https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC164ZK0W1A610C2000000/ https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/65632/ ただし、極めて特殊な高リスク職場（例: 特定の医療現場）で感染防止の必要性が極めて高く、他の手段がない場合は、限定的に業務制限や入場制限が容認される場合があります。 https://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/07/dl/s0730-13e.pdf https://www.nichiyaku.or.jp/files/co/activities/R5_kansen-taisaku_guide.pdf
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