Birdwatch Note
2025-03-10 09:16:04 UTC - NOT_MISLEADING
NNN 外国系であっても日本法人にあっては労働時間の管理が求められますが、日本国外においては「Pay for Perfomance」の管理が主流です。管理手法の違いにより日系企業がグローバル競争で勝てないかもしれない、というポスト主の意見を表明したものであり、誤解は招いていません。 https://the-owner.jp/archives/1444
Written by 0E9488014BC5FAF96C9DFF0519E000F4702CDF223EC416FD79CFA0B22F807475
Participant Details
Original Tweet
Tweet embedding is no longer reliably available, due to the platform's instability (in terms of both technology and policy). If the Tweet still exists, you can view it here: https://twitter.com/foo_bar/status/1898722211151966406
Please note, though, that you may need to have your own Twitter account to access that page. I am currently exploring options for archiving Tweet data in a post-API context.
All Information
- ID - 1899026459089658261
- noteId - 1899026459089658261
- participantId -
- noteAuthorParticipantId - 0E9488014BC5FAF96C9DFF0519E000F4702CDF223EC416FD79CFA0B22F807475 Participant Details
- createdAtMillis - 1741598164709
- tweetId - 1898722211151966406
- classification - NOT_MISLEADING
- believable -
- harmful -
- validationDifficulty -
- misleadingOther - 0
- misleadingFactualError - 0
- misleadingManipulatedMedia - 0
- misleadingOutdatedInformation - 0
- misleadingMissingImportantContext - 0
- misleadingUnverifiedClaimAsFact - 0
- misleadingSatire - 0
- notMisleadingOther - 0
- notMisleadingFactuallyCorrect - 0
- notMisleadingOutdatedButNotWhenWritten - 0
- notMisleadingClearlySatire - 0
- notMisleadingPersonalOpinion - 1
- trustworthySources - 1
- summary
- NNN 外国系であっても日本法人にあっては労働時間の管理が求められますが、日本国外においては「Pay for Perfomance」の管理が主流です。管理手法の違いにより日系企業がグローバル競争で勝てないかもしれない、というポスト主の意見を表明したものであり、誤解は招いていません。 https://the-owner.jp/archives/1444
Note Ratings
rated at | rated by | |
2025-03-10 15:08:38 -0500 | Rating Details | |
2025-03-10 07:04:17 -0500 | Rating Details | |
2025-03-10 07:00:22 -0500 | Rating Details | |
2025-03-10 06:50:08 -0500 | Rating Details | |
2025-03-10 22:32:43 -0500 | Rating Details | |
2025-03-10 20:39:56 -0500 | Rating Details | |
2025-03-10 17:12:57 -0500 | Rating Details | |
2025-03-10 07:32:06 -0500 | Rating Details | |
2025-03-10 05:38:25 -0500 | Rating Details |