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Birdwatch Note

2024-10-18 03:49:23 UTC - MISINFORMED_OR_POTENTIALLY_MISLEADING

事実誤認等が散見されるが、その中で男女の賃金格差について背景情報を補足 ·性別を理由に賃金格差を設けること自体は違法です（労基法第４条） https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 ·男女で有償労働時間や雇用形態が異なる事が多いため、賃金格差が生じています https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r02/zentai/html/zuhyo/zuhyo01-c01-01.html https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/de5f2a0c8bbb99593ff450b5f0a66e7b89be2ddb#:~:text=%E7%94%B7%E6%80%A722.2%EF%BC%85%E3%80%81%E5%A5%B3%E6%80%A753.3,%E9%9B%B7%E8%94%B5%EF%BC%89%20%2D%20%E3%82%A8%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88%20%2D%20Yahoo! ·男女間において、男性は女性の年収を自分と同程度に求める傾向がありますが、女性は自分より年収の高い男性を求める傾向にあります https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000418.000055900.html

Written by 078BC1296BC44FBA999D0BF857320A3ADC6D9E46FBFE736B5D744A3928768568
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• 事実誤認等が散見されるが、その中で男女の賃金格差について背景情報を補足 ·性別を理由に賃金格差を設けること自体は違法です（労基法第４条） https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 ·男女で有償労働時間や雇用形態が異なる事が多いため、賃金格差が生じています https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r02/zentai/html/zuhyo/zuhyo01-c01-01.html https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/de5f2a0c8bbb99593ff450b5f0a66e7b89be2ddb#:~:text=%E7%94%B7%E6%80%A722.2%EF%BC%85%E3%80%81%E5%A5%B3%E6%80%A753.3,%E9%9B%B7%E8%94%B5%EF%BC%89%20%2D%20%E3%82%A8%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88%20%2D%20Yahoo! ·男女間において、男性は女性の年収を自分と同程度に求める傾向がありますが、女性は自分より年収の高い男性を求める傾向にあります https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000418.000055900.html