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Birdwatch Note

2024-08-10 04:48:48 UTC - MISINFORMED_OR_POTENTIALLY_MISLEADING

既に労働基準法は改正されてます。（2023年4月に施行） 2023年4月からは、企業が従業員の給与をデジタルマネーで支払えるようになることになります。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03_00028.html もっとも、労基法では、賃金の支払いは通貨払いが原則とされています（労基法24条1項）が例外として、労使合意のもと銀行振込が行えるようなっているにすぎません（労基則7条の2第1項）。 同様にPayPayでも給与の受取を認める省令となります。 なお、PayPayは通常の銀行同様に資金の引き出しも預け入れも可能です。 https://paypay.ne.jp/help/c0042/

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• 既に労働基準法は改正されてます。（2023年4月に施行） 2023年4月からは、企業が従業員の給与をデジタルマネーで支払えるようになることになります。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03_00028.html もっとも、労基法では、賃金の支払いは通貨払いが原則とされています（労基法24条1項）が例外として、労使合意のもと銀行振込が行えるようなっているにすぎません（労基則7条の2第1項）。 同様にPayPayでも給与の受取を認める省令となります。 なお、PayPayは通常の銀行同様に資金の引き出しも預け入れも可能です。 https://paypay.ne.jp/help/c0042/