Birdwatch Note
2024-07-27 12:14:47 UTC - MISINFORMED_OR_POTENTIALLY_MISLEADING
重要な背景情報を共有します。 【パワハラには加害者の意図よらず適切な対応が必要です。】 適切な怠った場合以下の影響があります。 1. 行為の再発 加害者の処分がない場合、同様の行為が再発する可能性が高まります。適切な対応が必要です 2. 不公平感 加害者が処分されない場合、被害者や関係者の精神的苦痛が増大します 3. 組織全体への悪影響 処分が無いとパワハラを容認しているという印象を与え職場モラルに悪影響を及ぼします パワハラには、加害者の意図に関わらず、適切な対応が重要です。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
Written by 183B3DF541F642FE52D210A64BE30A8CEFA2A2C4B1D59F589D41F5C284F8138D
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Please note, though, that you may need to have your own Twitter account to access that page. I am currently exploring options for archiving Tweet data in a post-API context.
All Information
- ID - 1817171777862381980
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- classification - MISINFORMED_OR_POTENTIALLY_MISLEADING
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- summary
- 重要な背景情報を共有します。 【パワハラには加害者の意図よらず適切な対応が必要です。】 適切な怠った場合以下の影響があります。 1. 行為の再発 加害者の処分がない場合、同様の行為が再発する可能性が高まります。適切な対応が必要です 2. 不公平感 加害者が処分されない場合、被害者や関係者の精神的苦痛が増大します 3. 組織全体への悪影響 処分が無いとパワハラを容認しているという印象を与え職場モラルに悪影響を及ぼします パワハラには、加害者の意図に関わらず、適切な対応が重要です。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html