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Birdwatch Note

2024-05-17 00:11:14 UTC - MISINFORMED_OR_POTENTIALLY_MISLEADING

理由を問わず当該質問はセクシャルハラスメントの可能性があります。 職場でのセクシュアルハラスメント（セクハラ）は、日本の労働基準法や男女雇用機会均等法で禁止されています。この質問が職場で行われた場合、性的な内容を含む質問は不適切とされる可能性があります。国会は職場とみなされるため、この質問はセクハラとみなされる可能性があります。 https://www.jinji.go.jp/seisaku/kinmu/harassment/10-10.html この他、特定の個人の性的嗜好や行動に関する質問はプライバシーの侵害であり、また、公の場でこのような質問をすることは倫理的に不適切とみなされる可能性があります。

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• 理由を問わず当該質問はセクシャルハラスメントの可能性があります。 職場でのセクシュアルハラスメント（セクハラ）は、日本の労働基準法や男女雇用機会均等法で禁止されています。この質問が職場で行われた場合、性的な内容を含む質問は不適切とされる可能性があります。国会は職場とみなされるため、この質問はセクハラとみなされる可能性があります。 https://www.jinji.go.jp/seisaku/kinmu/harassment/10-10.html この他、特定の個人の性的嗜好や行動に関する質問はプライバシーの侵害であり、また、公の場でこのような質問をすることは倫理的に不適切とみなされる可能性があります。