Birdwatch Note
2023-08-13 11:34:57 UTC - MISINFORMED_OR_POTENTIALLY_MISLEADING
Ein bloßer Verdacht führt bei einem Angestellten nicht zur Kündigung. Auch würde eine tatsächliche Vorteilsannahme wahrscheinlich zunächst abgemahnt. Fristlose Kündigung ist nur in schwer wiegenden Fällen sofort möglich. Keine Quellenangabe notwendig; Allgemeinwissen.
Written by 2240BF6C1A9216754D766A61447F466629477DC7A4988969FDA0C9140CC00662
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- Ein bloßer Verdacht führt bei einem Angestellten nicht zur Kündigung. Auch würde eine tatsächliche Vorteilsannahme wahrscheinlich zunächst abgemahnt. Fristlose Kündigung ist nur in schwer wiegenden Fällen sofort möglich. Keine Quellenangabe notwendig; Allgemeinwissen.
Note Status History
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Note Ratings
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