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Birdwatch Note

2023-08-03 15:59:41 UTC - MISINFORMED_OR_POTENTIALLY_MISLEADING

職場で上司からの飲酒の強要は不法行為にあたるとの過去の判例がありますので、理由いかんなくパワハラを訴えられると、会社と上司は損害賠償責任と使用者責任を負うことになります。 参照: 厚生労働省 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/judicail-precedent/archives/16 ちなみに退職後でも在職中のパワハラ被害は、さかのぼって「不法行為に基づく損害賠償請求」も可能です。 反社会的行為を「好き」と公言する会社には要注意です。

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• 職場で上司からの飲酒の強要は不法行為にあたるとの過去の判例がありますので、理由いかんなくパワハラを訴えられると、会社と上司は損害賠償責任と使用者責任を負うことになります。 参照: 厚生労働省 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/judicail-precedent/archives/16 ちなみに退職後でも在職中のパワハラ被害は、さかのぼって「不法行為に基づく損害賠償請求」も可能です。 反社会的行為を「好き」と公言する会社には要注意です。